疑惑?同样是事业单位评职称,为什么教师的职

疑惑?同样是事业单位评职称,为什么教师的职

时间:2020-03-26 14:00 作者:admin 点击:
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事业单位工作人员工资比公务员低这是不争的事实,在很多地方都是体制内的人工资前前后后差少则3000元,多则上万。对于事业单位工作人员来说,确实会有点觉得“不公”。但是事业单位要想工资比公务员高,除了成为领导人之外,还有一条捷径那就是走职称评定道路。比如笔者的朋友在天津事业单位,今年刚评上副高,那么享受的就是处级干部待遇,公积金7000左右,到手工资也是非常高。那对于公务员来说,要想提拔到处级干部是凤毛麟角。

通过以上分析就可以看出事业单位工作人员能否顺利评上职称对于自己的工资待遇是影响有多大。职称影响工资,这在教师队伍中也更明显。这就导致一个现象: 同样是事业单位职称,在教师队伍中评定就更加的艰难! 又是什么原因导致了都是铁饭碗,为什么还会有这么大的差别?以下就是原因的分析:

职称工资差距大

虽然有各项法律法规规定了:教师工资不低于公务员平均水平。但是在实际中教师的工资还是非常低。更重要的是职称工资收入在教师工资总体比重过大。比如初级职称、中级职称、高级职称的老师就因为职称不同,工资前前后后可以差1500以上。这对于本身工资基数小的老师来说,1500就已经很多了。

高级职称往往被特殊群体拿取

高级职称对于教师来说那是非常重要的。但是反观现实中,高级职称基本上都是被“有关系”的人霸占。本身高级职称评定就受职数影响你,又被关系户霸占,能落到一线教师的就更少了,自然评定难度就大。

其他事业单位都是考职称,教师是评职称

考试是相对公平公正的一种方式,如果在程序上做到公平公正,就会做不了假。很多其他事业单位更多的是通过考试来评定,但是教师都是评。 问题是评定职称过程中:材料作假、教学成绩汇报也………… 因此人为因素大。

教师群体巨大,职称数少

在整个事业单位队伍中教师是个庞大的队伍。但是教师的职称数却不是最多。尤其是到了高级职称这个环节。更是少之又少。

写在最后:有关部委也听取了民意,知道现实中教师职称评定出现的问题。但是需要说明的是: 短期教师职称评定要想完全抛弃不太可能。 我们只能寄希望有关部委能在现在职称评定基础上增设更加合理的地方。比如 教龄直聘,农村教师倾斜。 让职称发挥更大的价值!