未签订劳动合同,单位一定会支付双倍工资吗?

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张某于2018年5月1日进入A公司工作,工作内容为超市卖场酒类促销员,工作时间为每天工作4小时,每周休息一天,每月15日左右A公司放上月工资,每月实发工资5000元左右不等。双方未签订劳动合同,工作期间没有考勤,A公司未为张某缴纳社会保险费。张某工作至2019年3月底,申请劳动仲裁,要求A公司支付2018年5月至2019月3月未签订劳动合同的双倍工资差额。仲裁裁决支持了张某的仲裁请求,但A公司不服。那么A公司是否应当支付张某的双倍工资呢?

我认为张某非该公司全日制员工,双方为非全日制用工劳动关系,依法无须签订书面劳动合同,也无须支付二倍工资,A公司遂向法院起诉要求法院驳回张某请求,最终法院支持了A公司的请求。

法院的判决依据是什么?根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

法院审理最终采纳了“张某工作时间未超过24小时”、“不考勤”、“员工也未要求签订书面劳动合同及缴纳社保”等一系列证据,最终确认双方为非全日制劳动关系并驳回了张某的诉请。

律师提醒:根据人力资源和社会保障部《实施 若干规定》第九条

职工(包括非全日制从人人员)在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

如果企业未依据相关法律规定为员工及时缴纳工伤保险,则用人单位必须承担相应工伤责任。同时,建议企业为员工购买雇主责任险等商业保险以适度降低企业的用工风险。

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