未签订劳动合同,请求双倍工资,仲裁时效怎么算?

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  • 来源:重庆师范大学教务系统_重庆医科大学教务处_重庆志愿服务网|重大
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法律知识要点: 用人单位未在劳动者入职后一个月内签订劳动合同的,从第二个月开始计算双倍工资,超过一年的视为订立无固定期限劳动合同。但是,未签订书面劳动合同的,劳动者向用人单位主张双倍工资的仲裁时效起算点,在实务中争议非常大。

因未签订书面劳动合同,劳动者主张双倍工资的仲裁时效,主要有两种说法:一是从劳动关系终止之日起,开始计算仲裁时效;二是从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效。实务中,之所以这两种说法比较多,主要是涉及到对未签订劳动合同的双倍工资差额部分,属于何种性质产生的。 

根据《调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

上述两种说法的来源就在这里,如果未签订劳动合同的双倍工资差额部分视为劳动报酬的,则以劳动关系终止之日开始计算仲裁时效,如果把未签订劳动合同的双倍工资差额部分视为惩罚性的赔偿的,从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效。

目前在实务中,大多数的地区都把未签订劳动合同的双倍工资差额部分视为惩罚性的赔偿的,从未签订劳动合同满一年开始计算仲裁时效。但是,这种计算方式在实务中又有两种争议:一是,从仲裁时效开始一年内可以请求全部的双倍工资差额部分;二是,从仲裁时效开始一年内,仲裁时效每经过一天,双倍工资差额部分就减少一天。当然,劳动者入职到离职不超过一年的,就不存在争议了。

看起来太抽象 ,还是举例说明吧!

例如,小张是2016年1月1日入职,用人单位应当在2016年1月31日之前与小张签订书面劳动合同,否则应当支付2016年2月1日至2016年12月31日期间的双倍工资。到2016年12月31日满一年,未签订劳动合同的仲裁时效从次日起,即2017年1月1日起至2017年12月31日止为一年的仲裁时效。假如小张于2017年6月30日申请劳动仲裁,实务中会有下面两种计算方式 :

方式一:小张于2017年6月30日申请劳动仲裁,仲裁时效为2017年1月1日起至2017年12月31日止,因此,仲裁委支持2016年2月1日至2016年12月31日期间11个月的双倍工资差额部分。

方式二:小张于2017年6月30日申请劳动仲裁,仲裁时效为2017年1月1日起至2017年12月31日止,仲裁委支持2016年7月1日至2016年12月31日期间6个月的双倍工资差额部分。2016年2月1日到2016年6月30日部分,因仲裁时已超过一年仲裁时效,该部分不予以支持。

从上面分析,如果按方式一计算,可以获得11个月的双倍工资差额,如果按方式二计算,可以获得6个月双倍工资。这两种差别是,方式一是把仲裁时效看作一个整体,只要在仲裁时效内,可以请求全部的双倍工资差额部分;方式二是把仲裁时效按天计算,在仲裁时效期间内,每经过一天, 请求全部的双倍工资差额部分就减少一天。

未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效,在实务中争议非常大,各种计算方式都有,但是目前,从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效,已经是主流的观点,大多地方性的裁判指导意见都确认了这一点,主要的争议就是上述两种计算方式。如果恰好遇到此类问题的,建议当事人应了解当地的计算方式,以便能有效把握诉讼风险。

为了更好的阅读和理解上述法律知识要点,笔者分享一篇司法机关在网络公开的实务案例,并对案例的内容进行了相应的整理和汇编,案例观点仅供学习交流所用!

案情简介

原告刘某告诉称:原告于2013年10月13日入职被告处工作,从2014年8月份开始的工资为5290元/月。被告从2015年5月份开始克扣原告工资,以逼迫原告离开公司。根据法律规定,被告既没有与原告签订劳动合同也没有补签劳动合同,应当承担未签订书面劳动合同的二倍工资。原告不服仲裁裁决,起诉至法院。

原告请求判令:被告支付2014年7月29日至2014年9月、2014年11月13日至2015年7月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额53100.65元。

被告包装公司辩称:关于没有签订劳动合同的二倍工资差额,原告主张的诉求已经超过仲裁时效。2013年10月13日入职,其应当得到的双倍工资期限为2013年11月12日至2014年9月30日,超过一年视为已经形成无固定期限劳动合同,不存支付双倍工资差额的问题。

判决观点

法院审理认为:二倍工资的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒,二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务、保护劳动者的合法权益,而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。

包装公司在2013年10月13日至2015年7月17日期间均没有与刘某高订立书面劳动合同。包装公司未签订书面劳动合同而产生如下法律后果:一是刘某高、包装公司于2014年10月13日开始建立无固定期限劳动合同关系;二是包装公司支付二倍工资的期间为2013年11月13日至2014年10月12日。

刘某高于2015年7月28日申请劳动仲裁,故刘某高主张2014年7月28日之前的二倍工资差额已经超过仲裁时效,法院不予支持。

据此,法院确定刘某高主张二倍工资差额的期限为2014年7月29日至2014年10月12日,经核算,该二倍工资差额为13215.11元(4997.88元÷21.75天×3天+5290元+5290元+5290元÷21.75天×8天)。

判决结果

综上,法院判决:被告包装公司应于本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付原告刘某高2014年7月29日至2014年10月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额13215.11元。

律师点评

在该案中,法院是按从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效,但是在具体计算方式上,采取的是上述的方式二中计算双倍工资,即在仲裁时效期间内,每经过一天, 请求全部的双倍工资差额部分就减少一天。

笔者也再次提醒,对于计算二倍工资的仲裁时效,实务中争议较大,各地的计算方式不一,在诉讼前一定要了解当地的计算方式。另外,如果劳动者从入职到离职不超过一年的,就不存在计算仲裁时效的争议,这一点需要明白。

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