【进深】三位离职人员眼中的佳兆业 竟然是这样的 房产

  • 时间:
  • 浏览:7
  • 来源:重庆师范大学教务系统_重庆医科大学教务处_重庆志愿服务网|重大
阅读模式

[ 摘要 ]2014年11月底,佳兆业2000多套房源被锁后,又因连续违约,多个银行帐户被冻结。随着局面不断地恶化,佳兆业不得不裁员自救。

腾讯房产 蒋小芳 深圳报道

2014年11月底,佳兆业2000多套房源被锁后,又因连续违约,多个银行帐户被冻结。随着局面不断地恶化,佳兆业不得不裁员自救。据内部人士透露,佳兆业部分部门要求裁员比例达30%-50%,与此同时,员工们自己也在寻求出路。那么,离职后的他们又是如何看待佳兆业的呢?

10年跟随不舍离去 难忍融创终究辞职

一位在佳兆业工作了10多年的老员工,经过长达几个月的心理斗争,终于忍痛提出辞职。

他告诉腾讯房产,自己跟公司有着十几年的感情,真的不愿意走。但是,融创加入佳兆业的那段时间,偏军事化的管理方式搞得公司上上下下都很压抑,比公司出事那会儿更让人难受,最终,因无法适应当时的公司氛围,他选择了离开。尽管如此,他并未忽视融创的功劳,“如果融创当时不进来,员工过年的工资可能都发不出来。”

对于老东家佳兆业,这位老员工表示很赞赏。不仅因为它有自己稳定的企业文化,也因为它尊重人。说到佳兆业董事会主席郭英成,该位员工认为,他是一位很有责任感的人,做善事从来不吝啬,而这次为了挽救他一手创办的佳兆业,在家人集体反对的情况下,竟变卖了全部家产。

佳兆业出事后员工“闲得蛋疼” 不得已另谋出路

在佳兆业工作仅半年的小赵(化名),在转正不久时,就遇上了“锁房”风波。随后,小赵的工作量锐减2/3,每天都没多少事可做,而这也成为了他离职的原因之一。他说:“说得高逼格点,是因为个人价值无法实现,说得低一点,是因为每天都闲得蛋疼”。

尽管在公司呆的时间不长,但他对佳兆业也算是颇有好感。他说,国企在大家的眼里总是好的,而佳兆业作为一个民营企业,能做到这样,挺不容易的。他透露,有这么三件事让他觉得佳兆业值得大家尊敬:第一,佳兆业刚出事那会儿,公司BBS上有老员工发帖称,自愿降一半薪水,陪公司共度难关,随后,一大波员工实名顶帖,表示愿意加入降半薪的队伍。第二,尽管佳兆业身处困境,但它依然照常发放工资。第三,尽管佳兆业想要留住优秀人才,但是,只要员工有更好的发展机会,他们都会放手让员工走。

也就是这样的背景下,小赵辞职了。他所在的部门,差不多一半的人也陆续离开了。虽然,他们不相信,一个大公司会突然倒闭;虽然,公司管理层也告诉他们,一切都将会改善,但是,“谁知道呢,说不准管理层也会走。”

遗憾却又无能为力 希望佳兆业尽快度过难关

今年5月份离开佳兆业的小陈告诉腾讯房产,部门其他老同事还在,各自忙着自己的分内活,只是工作量相比之前要轻松一些,该做的各种常规性的事务仍进行。在问及离职原因时,小陈讲纯属个人原因,她是因家庭压力才决定离开。老公要去其他城市创业,自己跟随去异地发展。

“离职”这件事,她跟家人都纠结了很长一段时间,对于已经工作4年多的佳兆业表示很不舍。在她眼里,佳兆业是一家充满人情味的企业。据小陈介绍,佳兆业出事那段时间,员工的工资没有少发一分,高层想尽一切办法保障员工的利益,也没有出现使用手段逼迫员工离职的情况。而更多的是管理层在挽留老员工,希望大家一起度过难关。即使有离职的员工,也都是自己主动提出,避免索赔,减轻公司经济负担。最后,小陈停顿了一会:对于目前的佳兆业的现实状况,深表遗憾却又无能为力,希望它尽快度过难关!

猜你喜欢